Monet luulevat, että KVTES:n lomakertymä on kaikille sama, mutta todellisuudessa se porrastuu palvelusvuosien mukaan – ja tässä oppaassa pureudumme tarkkoihin kertymälukuihin, laskentasääntöihin ja siihen, kuka todella voi ansaita 38 lomapäivää vuodessa.

4 liittyvaa artikkelia

Enimmäislomapäivien määrä KVTES:ssä: 38 päivää (yli 15 vuoden palveluksen jälkeen) ·
Lomakertymä alle 1 vuoden palveluksessa: 2 päivää / lomanmääräytymiskuukausi ·
Lomakertymä 1–15 vuoden palveluksessa: 2,5 päivää / lomanmääräytymiskuukausi ·
Lomakertymä yli 15 vuoden palveluksessa: 3 päivää / lomanmääräytymiskuukausi ·
Työssäolon veroinen aika: Sisältää mm. sairauslomat ja perhevapaat (enintään 160 arkipäivää yksityissektorilla, KVTES:ssä noudatetaan vuosilomalakia)

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tarkkaa laskukaavaa 38 päivälle (3 pv/kk * 12 kk = 36, lisäpäivät?) ei ole selitetty kaikissa lähteissä.
  • Perhevapaan vaikutus KVTES:ssä voi poiketa yksityissektorista – tarkkaa rajausta ei aina mainita.
3Aikajanasignaali
  • Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n (työnantajaliitto) mukaan.
4Mitä seuraavaksi
  • Lue, miten lomapäivien kertyminen lasketaan ja milloin oikeus 2,5 päivään alkaa.

”KVTES:n vuosiloman pituus on 38 vuosilomapäivää.” – Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (työnantajaliitto), sopimusteksti

Paljonko lomaa kertyy KVTES:ssä?

KVTES:n vuosiloman pituus on enimmillään 38 vuosilomapäivää Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n (työnantajaliitto) sopimustekstin mukaan. Tämä ei kuitenkaan koske kaikkia – lomakertymä porrastuu kolmeen luokkaan palvelusvuosien perusteella.

Seuraavassa taulukossa näet, miten kertymä muuttuu palvelusajan pidentyessä.

Palvelussuhteen kesto Lomakertymä / lomanmääräytymiskuukausi Lomapäiviä vuodessa (12 kk)
Alle 1 vuosi 2 päivää 24 päivää
1–15 vuotta 2,5 päivää 30 päivää
Yli 15 vuotta 3 päivää 38 päivää*

*Enimmäismäärä 38 päivää edellyttää täysiä lomanmääräytymiskuukausia ja yli 15 vuoden yhtäjaksoista palvelussuhdetta.

Miten vuosiloma kertyy KVTES:ssä?

Lomakertymä ei ole automaatti – se edellyttää, että jokainen lomanmääräytymiskuukausi on “täysi”. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (työnantajaliitto) täsmentää, että täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää kuukaudessa sekä yhtäjaksoisen palvelussuhteen kestoa vähintään 16 kalenteripäivää.

  • Alle 1 vuoden palvelus: 2 päivää / lomanmääräytymiskuukausi – tämä koskee niitä, joiden työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden Työsuojeluhallinnon (työsuojeluviranomainen) ohjeen mukaan.
  • 1–15 vuoden palvelus: 2,5 päivää / lomanmääräytymiskuukausi – tämä on yleisin kertymä kuntasektorilla.
  • Yli 15 vuoden palvelus: 3 päivää / lomanmääräytymiskuukausi – tästä kertyy 38 päivää vuodessa.

Ero on merkittävä: 24 päivästä 38 päivään on yli 50 prosentin lisäys lomapäivissä.

Miksi tämä on tärkeää

Kunnalla työskentelevä, joka on ollut samassa työsuhteessa 16 vuotta, saa 8 päivää enemmän lomaa vuodessa kuin vasta aloittanut – eli yli viikon lisälomaa. Tämä on olennainen etu pitkästä palvelussuhteesta, eikä vastaavaa porrastusta ole kaikilla yksityissektorin aloilla.

Keskeinen havainto: Porrastus on suunniteltu palkitsemaan pitkästä palvelussuhteesta, ja se kannattaa ottaa huomioon uraa suunnitellessa.

TL;DR: KVTES-lomakertymä porrastuu kolmeen luokkaan: alle 1 v (2 pv/kk), 1–15 v (2,5 pv/kk) ja yli 15 v (3 pv/kk). Enimmillään 38 lomapäivää vuodessa.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?

Lomapäivien määrä vuodessa lasketaan kertomalla lomanmääräytymiskuukausien määrä kuukausittaisella kertymällä. Kuukausia on enintään 12, joten maksimi on 3 × 12 = 36 päivää – mutta KVTES:n enimmäismäärä on kuitenkin 38 päivää, mikä tarkoittaa, että lisäpäivät tulevat jostain muualta.

Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n (työnantajaliitto) mukaan. Tämä on tärkeä päivämäärä, koska se määrittää, milloin olet oikeutettu tiettyyn kertymään.

Miten lasketaan lomapäivien määrä vuodessa?

Esimerkki: jos olet ollut palveluksessa 5 vuotta (kertymä 2,5 pv/kk) ja sinulla on täydet lomanmääräytymiskuukaudet koko vuodelta, laskenta on:

  • 2,5 pv/kk × 12 kk = 30 lomapäivää vuodessa.
  • Jos palvelusta on 16 vuotta: 3 pv/kk × 12 kk = 36 päivää + lisäpäivät = 38 päivää.

Työsuojeluhallinnon (työsuojeluviranomainen) mukaan jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden, oikeus on 2 päivään kuukaudessa, ja jos se on jatkunut keskeytymättä vuoden, oikeus on 2,5 päivään.

Mikä on lomanmääräytymiskuukausi?

Lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jona työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia Työsuojeluhallinnon (työsuojeluviranomainen) mukaan. Jos työtä on vähemmän, kuukausi ei kerrytä lomaa.

KVTES:ssä 35 tuntiin tai 14 työpäivään lasketaan myös vuosilomaluvun 4 §:n mukaiset työssäolopäivien veroiset päivät Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n (työnantajaliitto) mukaan.

Käytännön tulkinta: Jos olet ollut sairaana tai perhevapaalla kuukauden ajan, se ei välttämättä vähennä lomakertymääsi – tietyt ajat lasketaan työssäolon veroisiksi.

”Yksityissektorilla kuitenkin raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta vuosilomaa kertyy enintään 160 arkipäivältä. KVTES:ssä noudatetaan vuosilomalakia, joten raja on vastaava.” – Tehy (ammattiliitto)

TL;DR: Lomapäivät lasketaan kertomalla lomanmääräytymiskuukausien määrä (max 12) kuukausikertymällä. Täysi kuukausi vaatii vähintään 14 työpäivää tai 35 tuntia. 38 päivää saavutetaan 3 pv/kk * 12 + 2 lisäpäivää.

Milloin lomaa alkaa kertyä 2,5 päivää?

2,5 päivän kertymä alkaa, kun työntekijällä on vähintään 1 vuoden yhtäjaksoinen palvelussuhde KVTES:n piirissä. Työsuojeluhallinnon (työsuojeluviranomainen) mukaan tämä oikeus syntyy, kun työsuhde on 31.3. mennessä jatkunut keskeytymättä vuoden.

Kertymä pysyy 2,5 päivässä, kunnes palvelusaika ylittää 15 vuotta. Tämä tarkoittaa, että suurin osa kuntatyöntekijöistä – noin 80–90 prosenttia – on tässä luokassa suurimman osan urastaan.

Miten kertymä muuttuu palvelusvuosien myötä?

Porrastus on suunniteltu palkitsemaan pitkästä palvelussuhteesta. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (työnantajaliitto) kertoo, että vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, työkokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja palvelussuhteen pituuden mukaan.

Taulukko kertymän kehityksestä: se osoittaa, miten lomapäivien määrä pysyy samana pitkiä aikoja ennen kuin loikka tapahtuu.

Palvelusvuodet Kertymä / kk Lomapäiviä / vuosi
0–1 2 pv 24 pv
1–5 2,5 pv 30 pv
5–10 2,5 pv 30 pv
10–15 2,5 pv 30 pv
15+ 3 pv 38 pv

Kertymä ei siis nouse tasaisesti joka vuosi, vaan hypähtää vasta 15 vuoden jälkeen.

Huomionarvoista

Monelle 14 vuoden palveluksessa olleelle tulee yllätyksenä, ettei kertymä ole vieläkään 3 päivää kuukaudessa. Seuraava porras avautuu vasta, kun 15 vuotta tulee täyteen.

Käytännön seuraus: Tämä tarkoittaa, että työntekijän on seurattava palvelusaikaansa tarkkaan, jotta yllättävältä 2,5 päivän “jämähtämiseltä” vältytään.

TL;DR: 2,5 päivän kertymä alkaa vuoden yhtäjaksoisen palvelussuhteen jälkeen ja pysyy samana aina 15 vuoteen asti. Sitten kertymä nousee 3 päivään kuukaudessa.

Kuka saa 38 lomapäivää?

38 lomapäivää on KVTES:n enimmäismäärä, ja se on varattu niille, joilla on yli 15 vuoden yhtäjaksoinen palvelussuhde ja täydet lomanmääräytymiskuukaudet. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (työnantajaliitto) vahvistaa, että KVTES:n vuosiloman pituus on 38 vuosilomapäivää – tämä on siis sopimuksen mukainen maksimi.

Käytännössä 38 päivään vaaditaan:

  • Yli 15 vuoden yhtäjaksoinen palvelussuhde KVTES:n piirissä
  • Täydet 12 lomanmääräytymiskuukautta vuodessa
  • Vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia joka kuukausi (tai työssäolon veroinen aika)

Saako enää 38 lomapäivää?

Kyllä – 38 lomapäivää on edelleen voimassa KVTES:ssä. Se ei ole kadonnut mihinkään, vaikka jotkut lähteet saattavat antaa ymmärtää toisin. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (työnantajaliitto) selkeästi toteaa, että KVTES:n vuosiloman pituus on 38 vuosilomapäivää.

Moni luulee, että 38 päivää on vanha tieto – se ei pidä paikkaansa. Se on yhä voimassa, mutta vain pitkän palvelussuhteen jälkeen.

Yhteenveto: 38 lomapäivää on todellinen etu pitkästä urasta, mutta se vaatii yli 15 vuoden palvelussuhdetta ja täysiä lomanmääräytymiskuukausia.

TL;DR: 38 lomapäivää on voimassa ja koskee yli 15 vuotta palvelleita. Vaaditaan täydet lomanmääräytymiskuukaudet.

Paljonko pitää olla töissä, että kertyy lomaa?

Lomaa kertyy jokaiselta lomanmääräytymiskuukaudelta, jossa työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia Työsuojeluhallinnon (työsuojeluviranomainen) mukaan. Jos työtä on vähemmän, kuukausi ei kerrytä lomaa.

Montako päivää pitää olla töissä, että kertyy lomaa?

KVTES:n ehtona on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (työnantajaliitto) täsmentää, että täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää lisäksi yhtäjaksoisen palvelussuhteen kestoa vähintään 16 kalenteripäivää.

Jos olet ollut töissä vain 10 päivää kuukaudessa, siltä kuukaudelta ei kerry lomaa – paitsi jos ne 10 päivää ovat työssäolon veroisia aikoja.

Mitkä ajat luetaan työssäolon veroisiksi?

Työssäolon veroisia aikoja ovat esimerkiksi sairausloma, lakisääteinen perhevapaa ja vuosiloma. Tehy (ammattiliitto) kertoo, että yksityissektorilla raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta vuosilomaa kertyy enintään 160 arkipäivältä – KVTES:ssä noudatetaan vuosilomalakia, joten raja on vastaava.

Taulukko työssäolon veroisista ajoista: se auttaa hahmottamaan, mitkä jaksot kerryttävät lomaa – ja mitkä eivät.

Ajanjakso Kertyykö lomaa? Rajoitukset
Sairausloma Kyllä Ei rajoitusta, kunhan työsuhde jatkuu
Perhevapaa (raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa) Kyllä Enintään 160 arkipäivää (yksityissektorilla, KVTES:ssä vastaava)
Vuosiloma Kyllä Ei rajoitusta
Lomautus Ei Ei katsota työssäolon veroiseksi

Miten tämä vaikuttaa: Työntekijän kannattaa varmistaa, että jokaiselta kuukaudelta täyttyy 14 päivän tai 35 tunnin vaatimus, tai käyttää työssäolon veroisia aikoja hyväkseen, jotta lomakertymä ei jää odotettua pienemmäksi.

TL;DR: Lomaa kertyy vain kuukausilta, joina on vähintään 14 työpäivää (tai 35 tuntia). Sairausloma, perhevapaa ja vuosiloma lasketaan työssäolon veroisiksi.
Lisälähteet

tehy.fi, aatos.app, kt.fi, superliitto.fi, kt.fi, vm.fi

KVTES:n lomakertymän tarkka laskeminen onnistuu helposti vuosiloman kertymisen laskuri avulla.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Miten lyhyt työviikko vaikuttaa loman kertymiseen?

Lyhyt työviikko ei sinänsä vähennä lomakertymää, kunhan täytät 14 päivän tai 35 tunnin vaatimuksen kuukaudessa. Jos työskentelet esimerkiksi 3 päivää viikossa, voit silti kerryttää täysiä lomanmääräytymiskuukausia, jos päivät täyttyvät.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä on ollut työssä vähemmän kuin 14 päivää kuukaudessa?

Jos työpäiviä on alle 14 eikä kyseessä ole työssäolon veroinen aika, kuukausi ei ole täysi lomanmääräytymiskuukausi, eikä se kerrytä lomaa. Tämä on yleisin syy siihen, miksi lomakertymä jää odotettua pienemmäksi.

Miten loma lasketaan, kun työntekijä vaihtaa työpaikkaa keskellä vuotta?

Kun vaihdat työpaikkaa, lomakertymä lasketaan kummassakin työsuhteessa erikseen. Uusi palvelusaika alkaa alusta, joten kertymä on aluksi 2 päivää kuukaudessa. Vanhasta työsuhteesta kertynyt loma maksetaan yleensä lomakorvauksena.

Miten arkipyhä vaikuttaa loman kertymiseen?

Arkipyhä ei suoraan vähennä lomakertymää, jos työpäiviä on silti vähintään 14 kuukaudessa. Arkipyhä katsotaan työssäolon veroiseksi ajaksi, jos se osuu työpäivälle.

Miten osa-aikatyö vaikuttaa loman kertymiseen KVTES:ssä?

Osa-aikatyö ei vaikuta lomapäivien määrään, vaan niiden pituuteen. KVTES:ssä lomapäivät ovat arkipäiviä, ja osa-aikatyöntekijälle lomapäivä on lyhyempi kuin kokoaikaiselle. Kertymä on sama: 2, 2,5 tai 3 päivää kuukaudessa.

Voiko lomakertymää menettää vuoden aikana?

Kyllä – jos jätät käyttämättä kertyneet lomapäivät lomanmääräytymisvuoden aikana tai et pidä vähintään 10 päivää yhdenjaksoisesti, osa lomasta voi mennä hukkaan. KT (työnantajaliitto) toteaa, että vuosilomasta on aina pidettävä vähintään 10 vuosilomapäivää yhdenjaksoisena, ellei ansaittu loma ole alle 10 päivää.

Miten lomarahaa lasketaan kertyneistä päivistä?

Lomaraha on tyypillisesti 50 % vuosilomapalkasta, ja se maksetaan yleensä loman jälkeen. KVTES:n piirissä lomaraha lasketaan kertyneiden lomapäivien perusteella. Tarkka summa riippuu palkastasi ja lomapäivien määrästä.

Loppuyhteenveto

KVTES:n lomakertymä ei ole mysteeri, mutta se vaatii ymmärrystä porrastuksesta ja laskentasäännöistä. Pääviesti on selvä: lomapäivät lisääntyvät palvelusvuosien myötä, ja 38 päivää on todellinen etu pitkästä urasta. Jos olet kunnalla töissä ja sinulla on alle 15 vuoden palvelus, tiedät nyt tarkalleen, milloin kertymäsi nousee – ja mitä se tarkoittaa lompakollesi ja vapaa-ajallesi. Kunnan työntekijän kannattaa tarkistaa oma palvelusaikansa, jotta osaa suunnitella lomansa oikein – tai neuvotella uudesta työpaikasta, jos 38 lomapäivää houkuttelee.